- [공통] 임용(예정)일부터 근무 가능한 자 - [공통] 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자(아래 결격사유 참조) - [공통] 근무예정일 기준 청년고용촉진 특별법 시행령제2조에 의거 청년(15세 이상 34세 이하)인 자 - 단,제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함 (군복무 기간 2년 이상: 3세, 1년 이상 2년 미만: 2세, 1년 미만: 1세) 연령 연장 대상자는 주민등록초본(병역사실 포함) 제출 필수 - [공통] 그 외 전공, 성별, 학력 제한 없음 - [장애인 제한경쟁] 공통 자격 충족하고, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인 (장애인증명서 등으로 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는자)
1. 서류전형 - 전형방법 : 직업기초능력(20%), 직무수행능력(60%), 기타_고용이력(20%), 우대가점(520%) - 서류전형 선발인원 : 채용예정 인원의 3배수 2. 면접전형 - 전형방법 : 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%), 우대가점(취업지원대상자, 장애인에 한함) 장애인 제한경쟁일 경우 장애인 가점 적용 제외 3. 최종합격자 선발 - 서류전형(40%) + 면접전형(60%) 합산 후 최종 합격자 선발